High Field司法書士法人でのキャリアパス
High Field司法書士法人の職制
High Field司法書士法人では、以下の職制を採用しています。
| 役職 | 正社員 | パート社員 | 主な役割 |
|---|---|---|---|
| パートナー | 〇 |
法人の社員として経営に従事する。 | |
| チーフ | 〇 |
チームの責任者としてチーム全体の管理を担う他、次のチーフとなる人材を育成する。 | |
| サブチーフ | 〇 |
チーフを補佐してチーム全体の管理を担う他、次のサブチーフとなる人材を育成する。 | |
| 案件担当 | 〇 |
〇 |
案件の対応とアシスタントの指導を行う。 |
| アシスタント | 〇 |
案件担当を補助し、定型的な書類作成等を行う。 |
昇進と昇給
「勤務態度」「知識・技術」「業務の遂行状態」「成果」の評価に応じて昇給していきます。
この他、上位の役職に昇進することにより、昇給します。
この他、上位の役職に昇進することにより、昇給します。
目指すべき方向性
まずはプレーヤーとしての能力を磨く
資格の有無を問わず、まずは案件担当として、しっかりと案件を処理できるようになっていただきます。
その後、他の課やチームと兼務しながら対応できる案件の幅を広げていきます。
その後、他の課やチームと兼務しながら対応できる案件の幅を広げていきます。
一通り業務がこなせるようになったら
一通りの業務ができるようになった後は、大まかには以下の４つの中から、お好きな方向性を選び、スキルを磨いていただきます。是非とも、更なる成長を目指してください。
| スキル | 内容 |
|---|---|
| 法律のスキルの深化 | 分野を問わず、難しい法律問題にも適切な回答を導き出せる。 |
| 業務改善のスキル | 業務フロー、マニュアル、書式などを改善し、サービスの質を向上させていくことができる。 |
| 集客・営業のスキル | 案件を座して待つのではなく、自ら案件を獲得するための行動を起こすことができる。 |
| 経営のスキル | 経営に関する基礎的な知識を習得し、リーダーとして組織を導いていくことができる。 |
「やる気」が重要
High Field司法書士法人においては、能力・経験よりも「やる気」を重視しています。
極論すれば、「やる気」と最低限の資質さえあれば能力・経験は後から付いてきます。
「ただ何となく、目先の案件を処理しているスタッフ」と、「自分が向かう方向性・磨きたいスキルを意識しながら仕事をするスタッフ」では、仕事の能力においても、待遇面においても、数年後に大きな差が生まれます。
是非とも、ご自身の成長を意識しながら仕事に取り組んでください。
極論すれば、「やる気」と最低限の資質さえあれば能力・経験は後から付いてきます。
「ただ何となく、目先の案件を処理しているスタッフ」と、「自分が向かう方向性・磨きたいスキルを意識しながら仕事をするスタッフ」では、仕事の能力においても、待遇面においても、数年後に大きな差が生まれます。
是非とも、ご自身の成長を意識しながら仕事に取り組んでください。
High Field司法書士法人の採用プロセス
正社員とパート・アルバイトにより採用プロセスが異なります。
詳しくは採用プロセスのページをご覧ください。
詳しくは採用プロセスのページをご覧ください。
