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High Field司法書士法人でのキャリアパス

High Field司法書士法人の職制

High Field司法書士法人では、以下の職制を採用しています。

役職 正社員 パート社員 主な役割
パートナー
法人の社員として経営に従事する。
チーフ
チームの責任者としてチーム全体の管理を担う他、次のチーフとなる人材を育成する。
サブチーフ
チーフを補佐してチーム全体の管理を担う他、次のサブチーフとなる人材を育成する。
案件担当
案件の対応とアシスタントの指導を行う。
アシスタント
案件担当を補助し、定型的な書類作成等を行う。

昇進と昇給

「勤務態度」「知識・技術」「業務の遂行状態」「成果」の評価に応じて昇給していきます。
この他、上位の役職に昇進することにより、昇給します。

目指すべき方向性

まずはプレーヤーとしての能力を磨く

資格の有無を問わず、まずは案件担当として、しっかりと案件を処理できるようになっていただきます。
その後、他の課やチームと兼務しながら対応できる案件の幅を広げていきます。

一通り業務がこなせるようになったら

一通りの業務ができるようになった後は、大まかには以下の4つの中から、お好きな方向性を選び、スキルを磨いていただきます。是非とも、更なる成長を目指してください。
スキル 内容
法律のスキルの深化 分野を問わず、難しい法律問題にも適切な回答を導き出せる。
業務改善のスキル 業務フロー、マニュアル、書式などを改善し、サービスの質を向上させていくことができる。
集客・営業のスキル 案件を座して待つのではなく、自ら案件を獲得するための行動を起こすことができる。
経営のスキル 経営に関する基礎的な知識を習得し、リーダーとして組織を導いていくことができる。

「やる気」が重要

High Field司法書士法人においては、能力・経験よりも「やる気」を重視しています。
極論すれば、「やる気」と最低限の資質さえあれば能力・経験は後から付いてきます。
「ただ何となく、目先の案件を処理しているスタッフ」と、「自分が向かう方向性・磨きたいスキルを意識しながら仕事をするスタッフ」では、仕事の能力においても、待遇面においても、数年後に大きな差が生まれます。
是非とも、ご自身の成長を意識しながら仕事に取り組んでください。

High Field司法書士法人の採用プロセス

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