ワークライフバランス｜仙台

「私たちは、プライベートが充実してこそ良い仕事ができることを理解しています。自分自身、家族、友人を大切に考え、プライベートの時間も大切にします。」

これは、High Fieldグループの全事業体が共通して採用しているクレド（経営者ではなく、働くスタッフの皆さんが策定したもの）の一部です。
ここにあるとおり、High Field司法書士法人は仕事漬けの人生を是とはしません。
High Field司法書士法人で働くスタッフには、効率良く働き、プライベートの面でも充実した人生を送っていただきたいと考えています。

High Field司法書士法人では、残業ゼロを原則としています。
「上司より先に帰りづらい」なんてことはありません。
むしろ、仕事をしっかりと終えて早く帰ることは歓迎されますし、残業が多いと早く帰るように促されます。
残念ながら、現時点では残業ゼロを達成できていませんが、いずれは残業のない職場にしたいと考えています。

※もちろん、残業があれば法定の残業代を全額支給します。

司法書士の業界は全体的に忙しく、有給を取得しづらい業界です。
この点、High Field司法書士法人は有給の完全消化を目指しています。
具体的には、毎月の有給の取得計画を立ててもらっています。
まだまだ完全消化とはいきませんが、有給を取得しやすい環境が少しずつ整備されてきています。

上述のとおり、High Field司法書士法人は残業ゼロや有休の完全消化を目指しています。
とは言え、仕事を途中で放り出して早く帰ったり、休んだりしては本末転倒です。
残業をしなくとも仕事が終わる、誰かが有給を取っても仕事が停滞しない、こうした環境を作るためには業務を標準化し、生産性を向上させていく必要があります。

High Field司法書士法人では、生産性を表す指標としてチームごとの「一時間当たりの売上」を社内に公開しています。
生産性が一定の基準に達した場合には、給与に加算が生じる制度を2018年から導入しています。
つまり、生産性を上げることにより、給料も上がるようになっていきます。

これまでの司法書士業界においては、「仕事の効率の改善」や「生産性の向上」について正面から語られることは稀でした。
最近でこそ国策として「働き方改革」が叫ばれるようになり、少しずつ司法書士業界の意識も変わってきていますが、それでも他の業界に比べれば遅れています。
High Field司法書士法人では、以前より「スタッフには効率良く働き、プライベートの時間をしっかりと確保してほしい」と考え、業務のマニュアル化・標準化などを進め、効率の改善に努めてきました。
残念ながら生産性も「まだまだ」ですが、今後も事務所を挙げて生産性の向上活動を推進していきます。
こうした考え・方向性に共感していただける方は、是非とも一緒に働きましょう。

正社員とパート・アルバイトにより採用プロセスが異なります。
詳しくは採用プロセスのページをご覧ください。